9月19日，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上强调，适应新形势，完成新任务，实现新发展，要求我们必须深化用中国特色社会主义理论体系武装全党工作，把深入学习实践科学发展观摆在突出位置，把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。组织部门作为党管干部的职能部门，必须将科学发展观作为干部工作的“风向标”，切实把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，奠定推动经济社会又好又快发展的坚实基础。 本文来自范文中国 www.fanwencn.com

　　首先，在干部工作导向中树立科学发展观。古代先哲讲：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”。选什么样的人、用什么样的干部，是全面贯彻落实科学发展观的关键所在，领导干部是落实科学发展观的核心力量。深入研析当前“山西溃坝”、“三鹿奶粉”等与科学发展观不适应、不相符的事件，表面上似乎是干部能力作风问题，但其实质还是干部工作机制导向问题。解决这些症结，就要求组织部门紧跟时代步伐，将科学发展观、正确政绩观贯穿于干部工作始终，坚决破除一切不适应、不相符的体制机制，以正确鲜明的“风向标”，引导激励干部始终走在科学发展的前列。

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　　其次，在干部考评体系中全面准确地凸显科学发展观。考察干部的才，不仅要考察他是否具有“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧”的创新精神和创新能力，更要考察他是否具有全面、协调、可持续的科学发展观。在干部考评工作中，不仅要考核经济增长的速度，更要围绕党的十七大对全面建设小康社会提出的新要求，对照全面小康建设指标体系，把环保、民生和社会发展等指标放在突出位置，进一步充实、修改和完善考评标准。既看经济建设，又看社会进步；既看发展速度，又看发展质量；既看当前发展，又看发展的可持续性；既看经济增长的总量，又看人民群众得到的实惠。通过把考评干部的“指挥棒”交给更多的基层群众，敦促各级领导班子和各级干部把工作重点、工作导向、工作标准真正转到科学发展、百姓满意上来，鼓励干部多做创造性、建设性、长远性的工作。

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　　再次，在干部选用机制中坚定不移地践行科学发展观。树立和落实科学发展观，要求组织部门务必坚持以能力取人、民意取人、科学的方法取人，把民主的办法、竞争的机制和党管干部的原则有机结合，积极探索建立更加契合科学发展的干部选用机制。既严格按照党的干部工作方针政策和各项规定选拔任用干部，又坚持群众公认，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大民主推荐、民主测评、民意调查的范围和参与度。把科学发展、和谐发展最前沿作为培养锻炼干部的主要阵地，坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”。实践证明，在一线成长的干部与群众感情最深厚，在一线锻炼的干部工作最实在。有了这样与群众打成一片的干部，才能一心一意为群众办实事，才能坚持做到为民务实清廉，才能矢志不渝地践行科学发展观。 本文来自范文中国 www.fanwencn.com